Fra 18. til 19. januar 2026 holdt Chengdu MRJ-Laser Technology Co., Ltd. sitt årsmøte for 2026 på Kangding Yuntu Tanggu Hot Spring Hotel. Alle ansatte, inviterte kunder og fremtredende gjester samlet seg i den snødekte villmarken i det vestlige Sichuan for å gjennomgå de strålende prestasjonene i 2025, kartlegge utviklingsplanen for 2026, og gå videre med fornyet kraft midt i latter og feiring, mens de hedrer fortreffelighet for å skrive et nytt kapittel.
Rød-studietur med tema forfalsker originale ambisjoner
Om morgenen den 18., fylt av forventning og entusiasme, dro MRJ-Laser-teamet fra selskapets hovedkvarter til Luding Bridge. Etter fire-timers kjøretur besøkte de Luding Bridge med ærbødighet og hyllet Luding Bridge Memorial Hall. Jernkjedebroen spenner over elven, og krigsrøyken har for lengst falmet. Ånden til våre revolusjonære forfedre-som fryktløst trosset vanskeligheter og kjempet tappert-berørte hver MRJ-Laser-ansatt dypt, og styrket deres vilje til å overvinne utfordringer og gå videre.
Kveldens bankett inneholdt en livlig blanding av interaktive spill og spennende trekninger. Morsomme aktiviteter som «Pass the Flower» og «Back-to-Back Ball Relay» fylte lokalet med latter og glede. Fire runder med loddtrekninger brakte stemningen til en feberpitch, med sjenerøse pengepremier og gaver fra tredje til hovedpremier som lot de heldige vinnerne strålte av glede. I pausene fremførte ansatte spontant sanger, der melodier blandet seg med applaus og blandet varme og glede. Etter banketten dro alle for å oppleve de varme kildene, og slappet av både kropp og sinn mens de forsterket båndene.
Forene hjerter og sinn for å øke moralen
Om morgenen den 19. startet årsmøtet offisielt. Feng Fengming, selskapets daglige leder, holdt en viktig tale med tittelen "Unity is Strength, Striving Creates the Future." Daglig leder Feng gjennomgikk først selskapets prestasjoner i 2025: Salgsresultatet nådde nye høyder, FoU-innovasjon ga rikelige resultater, markedsekspansjon viste seg å være svært effektiv, produkter ble bredt tatt i bruk på tvers av flere nøkkelsektorer, og utviklingen av utenlandsmarkeder gikk jevnt og trutt.
Da daglig leder Feng skisserte oppgaver for 2026, satte han årlige mål og klargjorde fire kjernearbeidsretninger: Daglig leder vil føre tilsyn med utenrikshandel og intern ledelse, med fokus på å forbedre ytelsen til utenrikshandelen, videooperasjoner og lese-/opplæringsprogrammer; Prosjektdirektøren vil overvåke innenlandsk salg og prosjektutvikling, styrke innenlandsk prosjektutvikling og prosesskontroll; den administrative direktøren vil bistå daglig leder i intern ledelse, utdyping av bedriftskulturutvikling, organisering av teamaktivitet og lese-/opplæringsprogrammer; administrerende direktør vil administrere levering og kvalitet ved produksjonssenteret, og prioritere opplæring av tekniske ferdigheter, optimalisering av-ettersalg og utvikling av nye produkter.
Mr. Feng understreket at selskapet i 2026 vil følge teambyggingsprinsippene «Mål, Samarbeid, Samhørighet, Ansvar og Fremgang». Den vil implementere arbeidskravene "Proaktiv tilbakemelding og rapportering, proaktivt ansvar og handling, prioritering av det store bildet og team først," kontinuerlig bygge kjernekonkurranseevne gjennom teknologisk innovasjon. Samtidig vil selskapet foredle sine ledelsesincentivmekanismer, øke innsatsen med å organisere teamaktiviteter og merkevarepromotering, og oppnå gjensidig vekst for både bedriften og dens ansatte.
Hedre fortreffelighet for å sette standarder
Etter talen startet den etterlengtede prisutdelingen. Selskapet anerkjente høytidelig fremragende team og enkeltpersoner på tvers av alle posisjoner for deres eksepsjonelle bidrag i 2025. Prisene inkluderte Silver Service Commemorative Medal for ansatte med fem års tjeneste, R&D Innovation Awards, Patent Awards, Custom Automation Project Awards, Outstanding Project Team Awards, Pioneer Awards, Best Service Awards, Artisanal Outstanding Corporate Communication Awards, Best Manufacturing Progress Awards, Artisanal Outstanding Communication Awards. Lojalitetspriser, Salgsmesterpriser, Salgsløper-Up-priser og Team Leadership Awards. President Feng overrakte personlig prisene til de ærede lagene og enkeltpersonene. Med en rekke utmerkelser og sjenerøse premier, legemliggjorde hver ære svette og dedikasjon, mens hver runde med applaus bar anerkjennelse og forventninger. Stemningen var høytidelig, men likevel levende.
Etter prisutdelingen samlet bedriftsledere, gjester og alle ansatte seg til et gruppebilde, og fanget dette varme og uforglemmelige øyeblikket. Etter lunsjen utforsket deltakerne fritt naturskjønne steder som Jiacazuo-passet og Honghaizi-sjøen i det vestlige Sichuan, mens de slapper av blant-snøkledde fjell og smaragdgrønt vann. Den årlige MRJ-laserkonferansen i 2026 ble avsluttet.
Åtte år med kultivering og akkumulering baner vei for en ny reise i dag. Dette årsmøtet var ikke bare en strålende feiring for å gjennomgå fortiden og hedre fortreffelighet, men også en samling for å forene hjerter og kartlegge fremtiden. Glansen i 2025 har blitt historie, og reisen til 2026 har allerede begynt. Under ledelse av daglig leder Feng Fengming, vil MRJ-Laser-ansatte opprettholde kjerneverdiene «Passionate Dedication, Embracing Change, United Progress, and Innovation for the Future». Med laser-som presisjon og utholdenhet vil de skalere nye høyder innen teknologisk innovasjon, gå videre i markedsekspansjon og streve mot høyere salgsmål-til sammen skrive en enda mer strålende morgendag for MRJ-Laser!
